Persoonlijke ontwikkeling op haptonische basis

Samen gaan we onderzoeken wat je patronen, kwaliteiten en valkuilen zijn. Hoe die handiger in te zetten zijn als ze nu niet meer werken zoals eerder nodig was. Je leert deze patronen te herkennen en kunt dan zelf besluiten dat je het deze of de volgende keer het eens anders aanpakt. Daar liggen je kansen. Zo ontdek je de wisselwerking tussen voelen – emoties en denken – doen. Je investeert in jezelf en leert veel over jezelf: wat vind ik fijn, doe ik het voor mijzelf of voor de ander, authentieker worden. Daarnaast: duidelijk communiceren, prioriteiten stellen, grenzen aangeven.

Een idee is om te onderzoeken of je werkgever financieel kan bijdragen. Bedrijven bieden via systemen als POP (Persoonlijke OntwikkelingsPlan) mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en persoonlijke effectiviteit te vergroten. Hiervoor stelt een werkgever vaak jaarlijks een budget ter beschikking. Jij blij, werkgever blij!